Equal Pay Act του 1963 Ηνωμένες Πολιτείες [1963]

Equal Pay Act του 1963 (EPA), ορόσημο της αμερικανικής νομοθεσίας που επιβάλλει την ίση αμοιβή για ίση εργασία, σε ένα μέτρο για τον τερματισμό της ανισότητας βάσει φύλου. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασίας Πολέμου υποστήριξε για πρώτη φορά την ίση αμοιβή για ίση εργασία το 1942 και προτάθηκε μια πράξη για την ισότητα των μισθών το 1945. Δεκαοκτώ χρόνια αργότερα, στις 10 Ιουνίου 1963, ο Πρόεδρος Τζον Φ. Κένεντι υπέγραψε το νόμο περί ίσης αμοιβής. Θεσπίστηκε ως τροποποίηση του νόμου περί δίκαιων εργασιακών προτύπων του 1938, ο οποίος ρυθμίζει τους κατώτατους μισθούς, τις υπερωρίες και την παιδική εργασία.

Κουίζ

Διάσημα έγγραφα

Ποιος ήταν ο κύριος συγγραφέας του Κομμουνιστικού Μανιφέστο;

Μεταξύ των λόγων που αιτιολογούν την άνιση αμοιβή ήταν οι εξής: οι εργαζόμενες γυναίκες είχαν υψηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών λόγω οικογενειακών υποχρεώσεων. ορισμένοι κρατικοί νόμοι απαγόρευαν στις γυναίκες να εργάζονται τη νύχτα. Και άλλοι νόμοι περιόρισαν τον πραγματικό αριθμό ωρών που μπορούσαν να εργαστούν οι γυναίκες και το βάρος που θα μπορούσαν να ανυψώσουν οι γυναίκες. Οι νόμοι αντικατοπτρίζουν την ιστορική προκατάληψη στο σύστημα αποζημίωσης στις Ηνωμένες Πολιτείες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. στη δεκαετία του 1950 τα δύο τρίτα των οικογενειών είχαν έναν σύζυγο που έβγαζε εστιάσεις και μια γυναίκα που μένει στο σπίτι. Το εισόδημα μιας γυναίκας δεν θεωρήθηκε ζωτικό για την επιβίωση του νοικοκυριού.

Η ΣΟΕΣ απαιτεί, κατά γενικό κανόνα, οι άνδρες και οι γυναίκες που εργάζονται σε θέσεις εργασίας που είναι ουσιαστικά ίσες όσον αφορά την ικανότητα, την προσπάθεια, την ευθύνη και τις συνθήκες εργασίας να λαμβάνουν την ίδια αμοιβή. Ο αρχικός λογαριασμός που προτάθηκε απαιτούσε ίση αμοιβή για «συγκρίσιμη εργασία». Ωστόσο, αυτή η διάταξη άλλαξε πριν από την έγκριση του νομοσχεδίου σε «ίση εργασία». Το EPA επιτρέπει διαφορές στους μισθούς με βάση την αρχαιότητα, την αξία, την ποιότητα ή την ποσότητα παραγωγής ή άλλες διαφορές που δεν βασίζονται στο φύλο. Σε υποθέσεις EPA, οι ενάγοντες έχουν το βάρος της απόδειξης να δείξουν ότι οι γυναίκες πληρώθηκαν λιγότερο από τους άνδρες και ότι η σχετική εργασία ήταν «ουσιαστικά ίση». Από το 1963 έως το πέρασμα των Εκπαιδευτικών Τροποποιήσεων το 1972, αυτοί που απασχολούνται σε εκτελεστικές, διοικητικές ή επαγγελματικές ικανότητες εξαιρέθηκαν από την προστασία της ΣΟΕΣ λόγω της ενσωμάτωσής της στον Νόμο περί Δικαίων Εργατικών Προτύπων, ο οποίος περιελάμβανε αυτές τις εξαιρέσεις. Ως αποτέλεσμα του νόμου περί αναδιοργάνωσης του 1977, η επιβολή της ΣΟΕΣ μεταφέρθηκε στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης το 1979, όπου παραμένει.